EMPLEO CEUTA

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Es una asociación sin ánimo de lucro que rige sus directrices en asesorar y apoyar a todas las personas desempleadas o con trabajo precario con edades comprendidas entre los 16 y los 67 años, en particular colectivos especialmente vulnerables por su dificultad de acceso al mercado de trabajo (mujeres, parados de larga duración, mayores de 45 años, etc.) y que estén en predisposición de mejorar sus condiciones laborales en este peculiar mercado laboral de la ciudad. Su objetivo es ser un punto de encuentro humano que promueva la empleabilidad, el emprendimiento y el autompleo. Con sus diez años de existencia virtual (desde 2006) y sus 8.200 personas (el 65% de los desempleados ceutíes) EMPLEO CEUTA está en condiciones de liderar la promoción de los ceutíes que buscan mejorar su situación laboral y habilidades profesionales y personales a través de acciones que conduzcan a ello. El paro es un mal estructural en la ciudad de Ceuta por varias razones y entre ellas está e...

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Referencia: 170880 Órgano: MINISTERIO DE FOMENTO Selección de: PRUEBAS DE CAPACITACIÓN PROFESIONAL  Vía: ACCESO LIBRE Titulación Requerida: Doctorado, licenciatura, ingeniería, arquitectura o equivalente Ámbito Geográfico: NACIONAL Requisitos: Certificación de la Capitanía Marítima, Consulado del país de bandera del buque, u otro organismo público, acreditativa de haber tenido el mando de buque de arqueo superior a 1.000 GT, al menos durante dos años (730 días) dentro de los últimos 10 años de actividad profesional que precedan inmediatamente a la presente convocatoria. Disposiciones: BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO Dispuesto el 5 de febrero de 2016 Publicado el 11 de febrero de 2016 Resolución de 5 de febrero de 2016, de la Dirección General de la Marina Mercante, por la que se convocan pruebas de conocimiento general para el reconocimiento de la capacitación profesional para prestar servicios portuarios de practicaje. [+] Ampliar información Plazos (*): Hast...

Las redes sociales se han convertido en una herramienta útil  para el acceso al mercado laboral, aunque inicialmente no se  crearan con esa finalidad. Parece evidente que tienen un efecto  facilitador y multiplicador de contactos a la hora de buscar empleo.  Sin embargo, la información que ofrecen las redes sociales también  es usada para evaluar si el perfil de los candidatos/as coincide con  la cultura o filosofía de las empresas contratantes. Publicaciones  recientes hablan ya de la utilidad de las redes sociales para  descartar a posibles candidatos, tras monitorear su perfil en redes  sociales personales como Facebook, Instagram, Twitter; o  profesionales como Linkedln. Para ello, parten de la siguiente idea:  lo que se muestra en el ámbito personal puede predecir el  desempeño laboral futuro, por tanto, no se disocia entre la persona  y el profesional. De alguna manera, las empresas están actuando como lo...