EMPLEO CEUTA

Belén Varela nos cuenta como afrontar situaciones complejas de marena optimismas. Belén es autora del libro La rebelión de las moscas que habla sobre el optimismo y como aplicarlo a nuestra vida diaria para afrontar las situaciones difíciles. A lo largo de este mes Belén Varela nos traerá a La Mirilla las pistas para que en nuestro día a día seamos más optimistas. Para Todos la 2 - Entrevista:  Belén Varela Ver vídeo Para Todos la 2 - Entrevista:  Belén Varela .

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 - Para elaborar cualquier CV previamente hemos de haber fijado nuestro PERFIL PROFESIONAL.- E n las pasadas semanas hemos estado trabajando en cómo crear y transmitir nuestra marca personal; en los post que dedicamos a ese tema pusimos  como pilar fundamental para la creación de nuestra marca personal la realización previa de nuestro perfil profesional  que dijimos ha de responder a la suma de, por un lado, nuestras competencias profesionales destacadas en relación al puesto o a los puestos que hemos ocupado o aspiramos a ocupar, y por otro, nuestras mejores competencias personales:   Asumimos que los reclutadores buscan hoy perfiles profesionales que tengan unas determinadas competencias profesionales y además unas competencias personales concretas, PUES PREVIAMENTE HAN ELABORADO UN PERFIL DE COMPETENCIAS PARA EL PUESTO, sin las cuales, cualquier candidato aunque esté excelentemente cualificado académica y profesionalmente, no podría ocupar el puesto que están ofreciendo

Introducción /Recapitulación Como os prometí en el primer post de esta serie –  el curriculum vitae, mejor por competencias I  – hoy voy a compartir con vosotros  herramientas de ayuda  para identificar las competencias profesionales de la profesión o profesiones que nos interesan, y  recursos para identificar y valorar  competencias personales que son básicas para el buen desempeño de esa o esas profesiones. Pero antes vamos a recapitular un poco para entender mejor como utilizar estas herramientas y recursos. Partimos de la base de que nuestro objetivo general es  encontrar trabajo en una determinada profesión u ocupación , y nuestros objetivos específicos son postularnos o aplicar a ofertas para puestos de esa ocupación . Bien, primero antes de nada,  fijamos nuestro perfil profesional  completando la pirámide de la izquierda; una vez fijado  tenemos que hacer coincidir  nuestro  perfil profesional  con el  perfil de competencias  (pirámide de la derecha) que los reclutadores

¿ A que responde el cv por competencias? Hemos estado basando este miniserial acerca del  cv por competencias, en la correlación entre el perfil de competencias (elaborado por los responsables de RRHH de las empresas para cada puesto ofertado ) y el cv por competencias (el elaborado por los candidatos para postularse a esos puestos). En base a esta correlación el CV por competencias responde a la necesidad por parte de reclutador de obtener de forma rápida y sencilla la siguiente información del candidato: que conocimientos aplicó en un determinado puesto y durante cuánto tiempo que habilidades y destrezas utilizó que resultados consiguió   El cv por competencias responderá al reclutador si las competencias desarrolladas y utilizadas durante tu trayectoria profesional son las que se necesitan para desempeñar el actual puesto vacante.  Estructura del cv por competencias Pasemos ahora a la  estructura que ha de tener un cv por competencias. Yo os sugiero lo s

Tu carta de presentación debe llevarte a conseguir una entrevista de trabajo. Debes saber venderte, pero hay errores que jamás puedes cometer por muy diferente y especial que quieras parecer al empleador.  En los últimos tiempos habrás escuchado cientos de veces que para encontrar un empleo es necesario recurrir a nuevos métodos; que lo que se hacía siempre ya no vale, y que hay que acudir a modelos de búsqueda verdaderamente originales. En esa carrera por la distinción hay quien se pasa de vueltas en el currículo y comete errores que le cuestan caro:  -Para empezar, quizá estés tentado de incluir referencias que te parecen una experiencia valiosa, pero que resultan irrelevantes. A lo mejor a un posible empleador no le parece tan importante que hayas sido reina del festival de la calabaza en el lugar en el que veraneas, que hayas pertenecido a una hermandad o fraternidad, o que durante casi un lustro fueras campeón de comer tartas.  Tampoco es bueno que pretendas ser excesi