El Curriculum vitae, mejor por competencias I

 - Para elaborar cualquier CV previamente hemos de haber fijado nuestro PERFIL PROFESIONAL.-

En las pasadas semanas hemos estado trabajando en cómo crear y transmitir nuestra marca personal; en los post que dedicamos a ese tema pusimos como pilar fundamental para la creación de nuestra marca personal la realización previa de nuestro perfil profesional que dijimos ha de responder a la suma de, por un lado, nuestras competencias profesionales destacadas en relación al puesto o a los puestos que hemos ocupado o aspiramos a ocupar, y por otro, nuestras mejores competencias personales:
 
Asumimos que los reclutadores buscan hoy perfiles profesionales que tengan unas determinadas competencias profesionales y además unas competencias personales concretas, PUES PREVIAMENTE HAN ELABORADO UN PERFIL DE COMPETENCIAS PARA EL PUESTO, sin las cuales, cualquier candidato aunque esté excelentemente cualificado académica y profesionalmente, no podría ocupar el puesto que están ofreciendo.
Así es que la hora de construir nuestro perfil profesional sumamos competencias profesionales y competencias personales.
Pero ¿como llenamos de contenido LOS DOS SUMANDOS?.  Vamos a añadir variables COMPLEMENTARIAS a cada uno de los DOS SUMANDOS principales .  Necesitamos contestarnos a estas preguntas:
  1. ¿En que materias estamos formados ya sea a través de el estudio o la experiencia? CONOCIMIENTOS
  2. ¿Qué sabemos hacer? Que Habilidades y destrezas hemos adquirido en el desempeño de nuestros empleos. HABILIDADES y DESTREZAS
  3. ¿Cómo nos comportamos? COMPORTAMIENTOS
  4. ¿Hasta donde podemos? RECURSOS, CAPACIDADES PERSONALES

Así ,el gráfico completo quedaría así:
 Nuestro perfil profesional


El siguiente paso es hacer coincidir nuestro perfil profesional con el perfil de competencias que un reclutador haría para el puesto o puestos a los que nos postulamos. El perfil de competencias es la suma de las competencias profesionales y personales que ha de tener el candidato ideal al puesto que está buscando:

Perfil de competencias del reclutador

Por eso siempre es tan importante investigar y estudiar a fondo las Empresas a las que nos postulamos o  las ofertas a las que aplicamos. Hemos de ponernos en el lugar del reclutador para poder transmitirle, primero en el cv, y luego en la entrevista, que reunimos las competencias que él ha establecido en el perfil de competencias que ha creado para el puesto.
En el próximo POST nos centraremos en materiales de ayuda para identificar las competencias PROFESIONALES que tiene el puesto o puestos que buscamos, así como las cualidades PERSONALES que el Mercado laboral de hoy valora sobre las demás, y que habremos de analizar si tenemos o no.


Luis Vallejo Aparicio
Autor de dondehaytrabajo.com
 
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 FUENTE: DONDE HAY TRABAJO













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